Lederudvikling
Gør lederen bevidst om sin egen rolle
Lederudvikling er kort og godt, at ledere bliver klædt bedst mulig på til at agere som leder, men også udvikle deres evner som leder. Ledelsesudvikling kan være mange forskellige ting, men grundlæggende er det, at lederen bliver bevidst om sin egen rolle og lærer forskellige metoder og teknikker til arbejdet som leder.
Det er meget forskelligt fra person til person, hvad der er den rette tilgang. Målet bør dog altid være, at de ansatte får de bedste forudsætninger for kontinuerligt at lære nyt og udvikle sig, som også virksomhed udvikler sig.
Grundværdien i Trivselsinstituttet bygger på idéen om, at trivsel fører til vækst for både mennesker og organisationer.
Når trivsel er en integreret del af organisationens kultur, skaber det ikke kun gladere medarbejdere, men også øget produktivitet. Medarbejdere, der trives, har en større tilknytning til arbejdspladsen, er mere engagerede, mindre tilbøjelige til at blive sygemeldt og mere motiverede til at yde deres bedste.
Med min uddannelsesbaggrund som dels psykoterapeut og Master i Trivsels- og Ressourcepsykologi kan vi sammen arbejde med konkrete projekter og udfordringer fra din arbejdsplads og dine praksisproblemstillinger i udviklingsprocessen.
Jeg har også en professionsbachelor-uddannelse i Uddannelses-, Erhvervs-og Karrierevejledning. En uddannelse, der er teoretisk funderet i psykologien, sociologien og filosofien.
Jeg har således et bredt fagligt fundament at trække på, samtidigt med over 20 års erfaring i og med praksis.
Rikke Faber Steensen, Institutleder
Professionsbachelor i Uddannelses-, Erhvervs- og Karrierevejledning
Certificeret Psykoterapeut, MPF
Master i Trivsels- og Ressourcepsykologi